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关于评选认定2018年校级骨干教师的通知

时间:2018-03-30    点击: 次    来源:网络    作者:佚名 - 小 + 大

 

初中部、高中部各年级:

    根据《商丘市中小学教师梯级培养实施方案》《虞城县教师梯级发展培养工程实施方案》(〔201840号)要求,经研究,决定实施2018年度校级骨干教师评选认定工作,具体要求如下:

一、选拔范围

     1.初中部、高中部一线教师。

     2.2016年以来,已被评为校级以上的名师、骨干教师不再参加评审。

     二、评选条件

1.具有强烈的事业心和责任感,具有良好的师德修养,为人师表,教书育人。热爱学校,维护学校荣誉,不发表消极言论;关心和爱护学生,不变相体罚学生;不私接学生;上课不迟到,不早退,不缺课,不携带手机。(有违规的一票否决)

2.具备国家规定的合格学历和相应的教师资格。

3.具有中级以上教师专业技术职务。备课、教课、辅导、批改、考试每个教学环节,均能达到学校常规教学评估的要求,教学成绩优异,教师工作量化考核积分当年居年级段前50%

4.取得有效的继续教育证书。

5. 2012年以来获校级及以上优质课教师,获得优秀班主任或优秀教师称号。

6.有承担校级以上研究课题,带领教师集体备课,指导、培养本学科青年教师的能力,在学校教育网站上发表教育教学类稿件2篇以上。   

 三、名额分配

高中、初中各科每学科一名骨干教师。特别优秀者,可以不受名额限制。坚持宁缺毋滥的原则,不合要求者,不予评定。

四、选拔程序

1. 4月份,个人填写申请表,上报评选材料,427日交到教务处。

2. 5月份,教务处组织人员对申报教师进行评审。

3. 7月份,将评审结果公示一周,广泛征求意见。

4. 学校行政会议进行最终审定,2018年教师节予以表彰。所有选拔程序均坚持公开、公平、公正的原则。

五、 骨干教师管理:

坚持滚动管理、严格考核的原则。骨干教师评选实行定期评授,每届任期两学年,每届每科一名;届中每年进行一次基本考核,对年度考核不合格者,取消“骨干教师”称号和相应的待遇,下届不得参评,确保骨干教师队伍的质量,树立教师队伍良好形象。

六、待遇和义务:

1、该荣誉在职称晋级时不加分,但在任期内若遇职称晋级,可在同等条件下优先。

2、遇到县市省三级骨干教师、名师评选,首先从校级骨干教师、名师中推荐。评定为县名师和县专家型教师的,县教体局每年从《政府教育质量奖》中分别给予1000元和2000元的奖励。受到政府教育质量奖的老师,学校将给予相应的奖励。

3、教师节大力表彰,对每届骨干教师学校将在招生简章、学校橱窗中进行宣传。

4、每学期在年级段或教研组内承担不少于一节的公开课教学。

5、作为学校学科带头人,制订本学科具体可行的教学计划,带领本学科团队共同发展,整体提升。

6、开展“骨干教师带徒”活动,每位骨干教师每学年带徒不少于1人,指导每位学员上不少于两节的研讨课、撰写一篇有一定质量的教学设计、案例、教学总结或论文,并在学校网站上发表。

7、届内主持或承担1项县级及以上科研课题研究,成功立项或结题,或开展1项综合实践活动或1项校本课程开发且成果获得市级二等奖及以上奖项。

8、完成教育局、教师发展中心和学校交给的其他有关业务指导或培训任务。

七、一票否决

1、严重违反教师职业道德的。

2、不坚持一线工作,不服从学校工作安排,不遵守学校规章制度的。

3、出现重大教育教学事故的。

4、外出代课,师生或家长反映强烈且经核实者。

5、触犯法律,受到刑事处分的。

八、其他事项

本通知自下发之日起实施,未尽事宜由学校教务处负责解释。

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